PÉTITION.
NOUS SOMMES TOUS PRÉCAIRES ! NOUS SIGNONS !
A Monaco comme partout en Europe la précarité progresse et submerge la vie des plus démunis.
A Monaco, comme ailleurs, dans le privé comme dans le public, se développe le cancer des contrats à durée déterminée, du travail intérimaire, des suppléances, des astreintes, des vacations, des extras, du temps partiel subi,...
A Monaco, pire qu'ailleurs, le patronat et l'Etat, ont fait du licenciement sans motif la pire arme jamais inventée pour fragiliser le contrat à durée indéterminée et la situation de chaque salarié !
Nous, soussignés, nous engageons contre toute forme de précarité, pour une limitation stricte de l'usage des contrats précaires dans la loi du secteur privé et dans les statuts des services publics et de la Fonction Publique, et nous agissons plus particulièrement pour l'obligation légale de motiver tout licenciement, conformément au respect de la dignité du salarié et des recommandations de toutes les organisations internationales de droits de l'Homme.
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L’équipe des Syndicats des Cuisiniers, Pâtissiers, Tabliers Bleus et des HCR souhaitent à tous ses adhérents, à tous ses sympathisants et à l’ensemble des salariés une
Heureuse et Prospère Année 2012 !
La défense de vos intérêts professionnels est notre principal objectif. En réaffirmant par nos actions revendicatives notre volonté sans failles d’obtenir le meilleur pour chacun d’entre vous, nous espérons pour 2012 que tous ensembles nous obtenions de grandes victoires.
Meilleurs Vœux de santé, de réussite et de prospérité.
Tanti auguri a Tutti !!!
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2012 l’année de notre avenir.
« Le bras de fer a débuté »
La somme que chaque salarié met de coté pour sa retraite, alimente le fond de réserve de la caisse de retraite.
Les excédents obtenus depuis 50 ans ont permis d’avoir mis de coté plus d’un milliard d’euros et satisfaire les cadeaux colossaux fait à la fédération patronale avec la complicité des gouvernements, en leurs baissant leurs parts de cotisations patronales.
Stéphane Valeri, conseiller du gouvernement pour les Affaires sociales et la Santé : « souhaite des mesures socialement justes ».
Notre alternative est simple, Ré-augmenter la part des cotisations patronales.
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SERVICE ASSISTANCE JUDICIAIRE
L'adhésion au syndicat ouvre droit à la défense individuelle devant les Tribunaux....
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Le 15 juillet 2011
Un Accord a été signé !!!
Un Accord a été signé relatif à l’indemnité de nourriture. Entre L’AIHM, le syndicat des Hôtels, cafés, restaurants et Le Syndicat des Cuisiniers et Pâtissiers de Monaco.
IL A ÉTÉ DÉCIDÉ CE QUI SUIT :
- Application au 1er juillet 2011, l’indemnité de nourriture sera versée pour tous les jours du mois de présence ou de repos. Le versement sera effectué sur la base de 30 jours par mois, et deux repas par jour (201.60€).
- Rappel sera égal à 50% du total de l’indemnité de nourriture journalière, calculée selon le tarif de l’époque concernée – actuellement 6.72€ - multipliée par le nombre de jours de repos écoulés depuis l’engagement (dans la limite de cinq ans).
- Ce rappel transactionnel sera versé en trois versements :
- à concurrence de [_20_]% avec la paie de novembre 2011,
- à concurrence de [_40_]% avec la paie de novembre 2012,
- à concurrence de [_40_]% avec la paie de novembre 2013.
- L’entreprise proposera à chaque salarié concerné une lettre lui indiquant le montant transactionnel offert et les échéances de versement.
Pour les anciens salariés de Monaco ou ayant changé d'établissement.
- s’ils en font la demande auprès de l’entreprise qui les employait, ils pourront bénéficier d’un rappel transactionnel identique au titre de la prime de nourriture.Ce montant sera versé en une seule fois.
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TVA, 1 an après...
en Principauté dans plus 182 établissements HCR .
L’AIHM (Association des Industries Hôtelières de Monaco) ayant démissionné de son rôle de représentativité de la profession et renvoyant plus de 7 000 salariés et les restaurateurs de la Principauté à négocier cas par cas. Ce qui eu pour effet, une multitude de conflits, de relations tendues en cette période économique sensible et l’intervention du nouveau conseiller du gouvernement aux affaires sociales.
Alors que les représentants des salariés des grands établissements de Monaco (SBM, l’Hôtel Fairmont, l’Hôtel Métropole, l’Hôtel Méridien) arrivent à un accord.
Les salariés des autres structures se font détourner cette redistribution de TVA.
Les heures sup' défiscalisées à Monaco ?
Les salariés de la Principauté fiscalement domiciliés en France peuvent dorénavant déduire de leur revenu imposable les heures travaillées au-delà de 39 heures.
Mais, vous n'êtes pas sans savoir qu'un grand nombre d'employeurs ont pris l'habitude de faire faire des heures supplémentaires, soit sans les payer soit en les payant en espèce de la main à la main, sans demander l’avis du salarié ou pire, en faisant du chantage à l'emploi. De ce fait, de nombreuses entreprises des HCR détournent la loi et volent les cotisations retraite (sujet d’actualité), maladie, chômage, qui sont vitales aux salariés et à la collectivité. Sans parler des employés de maison, bien souvent privés de toutes libertés.
Ces employeurs voyous sont malheureusement de plus en plus nombreux, puisqu'il n'existe que très peu de contrôles et pour ainsi dire aucune sanction réelle.
Il faudrait considérer les heures supplémentaires non payées comme un délit pénal pour les raisons suivantes :
- considérons l'esclavage d'abord :
il est en général privé de liberté, il n'est pas payé, mais l'esclave est logé et nourri.
- dans le cas des heures supplémentaires non payées :
vous êtes privé de liberté (lien de subordination - impossibilité de refuser), vous n'êtes pas payé (employeur voyous - esclavagiste), mais vous n'êtes pas logé (donc pire qu'un esclave).
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Les salariés de l'Hôtellerie de Monaco,
réunis le 23 Juin 2009
Demandent:
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Aux Directions de leurs entreprises :
- Le respect des Conventions Collectives et accords,
- La fin du détournement de masse,
- La mise en place de grilles de salaires revalorisantes,
- Un véritable 13ème mois.
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A l'Association de l'Industrie Hôtelière Monégasque :
- L'élaboration de grilles de salaires qui reconnaissent véritablement les qualifications professionnelles
- Des négociations pour répartir les bénéfices de la baisse de la TVA sur la restauration
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A l'Inspection du Travail :
- Une implication plus soutenue et effective dans le respect des droits des salariés.
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Au Gouvernement et au Conseil National :
- L'élaboration de lois sociales protectrices,
- La fin de l'autorisation du licenciement non motivé,
- L'abandon des projets de flexibilité et d'annualisation du temps de travail.
Les salariés de la SBM et de l'Hôtellerie Monégasque, déjà pénalisés dans leurs emplois et leurs salaires par la crise financière et économique n'entendent pas, après 30 ans de stagnation ou de reculs sociaux, en subir davantage les effets, ni en supporter les conséquences.
Ils réitèrent leur refus de tout abandon de droits, et se déclarent déterminés à agir dans la voie du progrès social et du respect de leur dignité.
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« Ne rien faire, c’est accepter et reculer »
Participation des Syndicats des H C R et des Cuisiniers Pâtissiers.
Amendement N° 2 au document du Congrès d l’USM
L’EXCELLENCE
Depuis de nombreuses années les salariés sont « invités » à offrir « l’excellence » aux clients.
Le terme de ‘conscience professionnelle » à d’abord cédé la place à « professionnel »
(il fallait être professionnel) puis aujourd’hui, le mot est dans tous les discours :
- Il faut viser l’excellence !
Les salariés sont conditionnés, entrainés dans cet objectif collectif.
Alors qu’avant les salariés travaillaient pour leur patron, ils ont ensuite travaillés pour leur entreprise, et aujourd’hui, miracle, directement pour les clients.
Ainsi en s’effaçant de la relation directe patronat/salariat, les employeurs ont réussi le tour de force de convaincre les salariés de leur responsabilité totale face aux clients.
Cela ne se fait pas sans quelques méthodes de conditionnement, qui pour en être modernes n’en sont pas moins très insidieuses, très prégnantes voir parfois sectaires et totalitaires.
Nous faisons face à une méthode moderne d’exploitation, qui renforce l’exploitation traditionnelle, par le conditionnement extrême des cerveaux.
Ce sont tour à tour les fameux stages d’entreprise, les clients mystères, l’auto contrôle du travail par les salariés eux même, avec dénonciation douce des collègues, à la clé, évaluation directe, par le client, du travail présenté par le salarié etc etc.
Au nom de « l’excellence » ces méthodes ôtent au travail tout son caractère valorisant et épanouissant pour lui substituer le stress, le mal être et la contrainte du salarié.
En considérant les classes sociales, on constate que le patronat qui exige « l’excellence » du salarié est aujourd’hui –crise aidant- très très loin d’avoir fait preuve lui même « d’excellence » dans ses prérogatives.
Exiger « l’excellence » de ses subordonnés pendant que l’on conduit l’économie mondiale à la faillite a de quoi fournir au salariat les arguments idéologiques nécessaires à une reprise en main de son propre combat de classe.
Les salariés doivent se réapproprier l’idée selon laquelle ils sont les valeurs sures de la production. Ils sont la « chance » des employeurs et non l’inverse.
Ils doivent participer eux mêmes à la création des améliorations des conditions de travail.
Ils produisent les richesses de ce monde, et doivent en prendre leur part.
Union des Syndicats de Monaco – Avril 2008
Tel : 00-377 93 30 19 30 / Fax : 00-377 93 25 06 73
e-mail : usm@usm.mc / site : www.usm.mc
